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    福建:激勵廣大干部拼搏進取擔當有為
    發布時間:2018-09-10  信息來源:三明機關黨建

    來源:中國紀檢監察報 發布時間:2018-09-10 07:00 

      王純華沒有想到,自己在“奔五”的年紀,被組織從副主任科員直接提拔為主任科員。在福建省福鼎市這樣一個縣級市,按照常規,副主任科員一般要先轉任副科級領導職務,才有機會提任主任科員,可王純華就這樣“一步到位”了。

      王純華的“破格”提任,源于此前3年的駐村經歷。2014年,他主動請纓參加下派駐村,擔任磻溪鄉赤溪村第一書記,帶領村里干部群眾埋頭苦干,讓赤溪村這個“中國扶貧第一村”煥發出嶄新氣象。

      “及時提拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;堅決調整不作為慢作為的干部,實現優者上、庸者下、劣者汰。”在前不久召開的一次全省會議上,福建省委書記于偉國為“王純華式”的干部提任作出了鮮明注解。

      新時代呼喚新擔當,新時代要有新作為。福建省委深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要講話精神,釋放出事業為上、時不我待的強烈信號,激發起廣大黨員干部干事創業、奮發作為的磅礴力量。

      大力選拔關鍵時刻沖得上來的干部

      “用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。”

      選人用人,必須綱舉目張,亮出鮮明的標尺。福建省委堅持好干部標準,突出信念、政治、責任、能力、作風“五個過硬”要求,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,特別是那些在關鍵時刻豁得出去、沖得上來的干部。

      和王純華一樣,張國旺就是在這樣的用人導向下脫穎而出的。

      南平市延平區延福門碼頭,建溪、沙溪在這里匯成閩江。然而,由于長期過度和粗放的生豬養殖,延平區30條小流域有20條水質為劣Ⅴ類,水體黑臭,嚴重污染了福建母親河閩江的水質。

      2017年春節剛過,一場畜禽養殖污染整治攻堅戰在南平打響,時任南平市委副書記的張國旺正是這場硬仗的指揮者,“不啃下這塊硬骨頭,永遠過不去這個坎。”作為曾經的延平區委書記,他深知這場攻堅戰的不易。

      豬欄一拆了之容易,養殖戶的生計怎么解決?為兼顧生態美和百姓富,張國旺一次次從被污染的小流域上游跑到下游,與養殖戶對話了解情況。同時,推動制定促進畜禽養殖污染集中整治退養人員轉崗轉產就業政策,疊加補助、技術培訓、項目引導。養殖戶生計一解決,整治工作推進十分順利,100天內,全市累計拆除養殖場萬余家,20條劣Ⅴ類小流域恢復水清河暢。

      敢于面對問題,善于解決問題,加上方方面面工作卓有成效,群眾認可度高,張國旺很快得到了組織的重用,由南平市委副書記提任福建省統計局局長。

      為了深入貫徹落實中央精神,今年6月,福建省委出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,在全國率先成立省委新時代新擔當新作為工作領導小組,再一次從政治上、工作上、生活上,為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

      只要干得好就能用得好

      2017年地區生產總值2000億元,財政收入200億元……晉江,用福建省1/200的土地,創造出了全省1/16的GDP。這個“不起眼”的縣級市創造了了不起的“晉江經驗”,而這背后,活躍著一批敢闖敢拼的黨員干部身影。

      6月28日深夜,晉江青陽桂山,市委辦公樓。

      23時27分,市委書記劉文儒的手機響起。電話那頭,晉江高鐵新區項目指揮部負責人傳來消息——高鐵新區最后一幢征遷樓業主剛剛主動簽約。至此,2512幢、157萬平方米征遷工作全部完成。

      28天,2500多幢房屋征遷,這就是“晉江速度”!

      征地拆遷是出了名的棘手工作,在過去,很多干部唯恐避之不及。而如今,面對類似的“硬骨頭”,黨員干部都沖在前頭。這樣的內生動力,很大程度上源于福建省一線鍛煉干部、一線考核干部的做法。

      干部考核,是干部管理的重要環節。福建省委適應新時代任務要求,完善干部考核機制,著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。考核中,除了突出政治考核、作風考核,更注重實績考核,引導干部牢固樹立正確政績觀,切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。

      “只要干得好就能用得好,哪里出成績哪里出干部,這是近年來晉江市一直堅持的選人用人理念。”劉文儒告訴記者,晉江市統籌干部資源,攻堅重點項目,通過細化拆分任務,逐級分解包干,常態獎優鞭劣,在一線創造平等的施展平臺,為干部打破歸屬界限、消除選拔差異,形成比學趕超、你追我趕的積極態勢。

      為讓一線考核干部“考準考實”,去年以來,福建省委組織部推行蹲點調研、一線考核做法,派出多個工作組,先后到58家省直單位和設區市開展蹲點調研,與4158名干部群眾一對一談話,實地走訪項目283個,幫助解決班子建設實際問題77個。

      寬容不縱容 保護不庇護

      “福建自貿試驗區廈門片區成立三年來,累計推出343項創新舉措,其中全國首創49項。2017年,廈門營商環境全球排名從自貿區掛牌前的第61位提升至第38位!”

      不久前的廈門市“寬容改革失誤,鼓勵擔當有為”等有關文件執行情況調研座談會上,福建自貿試驗區廈門片區管委會政策法規局局長代斌介紹相關工作時,語氣里帶著掩不住的自豪,“這些成績的取得,和我們的‘試錯條款’不無關系。”

      “洗碗越多,打碎的也就越多。”寬容失誤者,才能保護擔當者。福建省委認真貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的要求,堅持實事求是、具體問題具體分析,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。

      “旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責,激發和保護干部干事創業的積極性主動性創造性,實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。”福建省委常委、省紀委書記、省監委主任劉學新就落實“三個區分開來”向全省紀檢監察機關提出要求。

      為此,福建省各級紀檢監察機關會同組織人事等相關部門,針對不同問責情形,按照調查核實、評審認定、回復反饋等程序開展會審,并做好容錯單位或個人澄清保護工作,激勵干部放下包袱,心無旁騖干工作,保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者。同時,做到寬容不縱容、保護不庇護,堅決防止混淆問題性質,拿容錯當“擋箭牌”,搞紀律“松綁”、作風“減壓”。

      容錯的同時,糾錯也在并行。福建各級紀檢監察機關把握運用監督執紀“四種形態”,建立苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正機制,今年以來,運用第一、二種形態處理31792人次,占處理總人數的95%。“這既是一種及時的‘敲打’,實質上也是對我們的一種關愛。”一位被談話對象坦言。

      新時代是奮斗者的時代。風清氣正好揚帆,神清氣爽自奮蹄。新時代,福建黨員干部敢為人先、勇立潮頭、奮發作為的腳步從未停歇。(記者 陳金來 通訊員 黃興華)


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